

Somos especialistas na defesa dos direitos trabalhistas, com foco em soluções ágeis e eficientes. Nosso atendimento é personalizado, garantindo segurança jurídica e clareza em cada orientação.
Prestamos orientações claras sobre direitos e deveres nas relações de trabalho. Analisamos contratos CLT, de estágio, temporários e PJ, além de oferecer consultoria sobre terceirização e questões ligadas a precatórios.
Atuamos na Justiça do Trabalho para garantir direitos como horas extras, adicionais, verbas rescisórias e indenizações. Ingressamos com ações por rescisão indireta, danos morais e reconhecimento de vínculo empregatício. Defendemos trabalhadores em processos individuais ou coletivos, com estratégia e agilidade.
Auxiliamos empresas na defesa de processos trabalhistas, com elaboração de estratégias preventivas e resposta a ações judiciais. Também atuamos em casos envolvendo acusações de assédio, demissões irregulares ou outras alegações trabalhistas.
Buscamos soluções rápidas e eficientes por meio de acordos sem necessidade de processo judicial. Participamos de audiências de conciliação no Ministério Público do Trabalho ou na Justiça, priorizando o diálogo e a economia de tempo e recursos.
Implementamos políticas e práticas internas para prevenir processos trabalhistas. Atuamos na estruturação de regras e condutas alinhadas à legislação, garantindo segurança jurídica para empresas e seus colaboradores.

Somos um escritório de advocacia com atuação especializada na área Trabalhista, reunindo uma equipe de advogados experientes e estrategicamente preparados para lidar com casos complexos. Nosso compromisso é oferecer soluções jurídicas seguras e personalizadas, unindo conhecimento técnico aprofundado com um atendimento humanizado e focado nas necessidades de cada cliente.
Nosso diferencial está na combinação entre experiência prática, constante atualização e atuação estratégica, o que nos permite alcançar resultados sólidos em juízo ou fora dele. Com ética, excelência e foco no cliente, consolidamo-nos como referência na advocacia, oferecendo não apenas defesa jurídica, mas também consultoria preventiva de alto nível.

Sim. O prazo para ajuizar uma ação trabalhista é de até 2 anos após o fim do contrato de trabalho. Dentro desse período, é possível cobrar direitos referentes aos últimos 5 anos de trabalho.
Sim. Se havia subordinação, horário fixo, salário mensal e outras características de um vínculo empregatício, é possível ingressar com ação para reconhecimento do vínculo e cobrança dos direitos trabalhistas.
Depende do caso, mas os pedidos mais comuns envolvem horas extras, férias, 13º salário, FGTS, verbas rescisórias, adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade) e, em alguns casos, indenizações por danos morais.
A empresa pode apresentar defesa ou reconvenção, mas isso não é comum. O trabalhador tem o direito de reivindicar seus direitos sem sofrer retaliações. Nosso escritório analisa todos os riscos antes da ação.
Sim. Atuamos na negociação de acordos extrajudiciais e participamos de audiências de conciliação para resolver o conflito de forma rápida, segura e com validade legal.
